Por Pablo Morales Director Carrera de Contador Auditor Universidad de Las Américas
El último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) dejó una cifra que merece especial atención. La tasa de desocupación nacional alcanzó un 9,8% durante el trimestre julio-septiembre de 2026, aumentando 1,3 puntos porcentuales respecto del mismo período del año anterior.
Sin embargo, detrás de este porcentaje existe un dato todavía más preocupante. Chile superó el millón de desocupados, alcanzando 1.007.976 personas que buscan una oportunidad laboral.
La situación adquiere mayor relevancia al observar que, durante los últimos 12 meses, el número de personas ocupadas disminuyó un 1,1%, mientras que las desocupadas aumentaron un 15,3%. Es decir, no estamos solamente frente a un incremento de quienes buscan trabajo, sino también ante una reducción de aquellos que efectivamente tienen empleo.
Otro antecedente que merece atención es lo que ocurre con las nuevas generaciones. La ocupación entre los jóvenes de 15 a 24 años disminuyó un 6,2%, mientras que en el grupo de 25 a 34 años la caída alcanzó un 5,2%.
Estas cifras plantean una interrogante importante: ¿qué oportunidades estamos ofreciendo a quienes buscan incorporarse o consolidarse en el mercado laboral?
A ello se suman las dificultades que enfrentan distintos sectores económicos. La ocupación disminuyó un 20,8% en información y comunicaciones, un 14,1% en actividades financieras y de seguros, y un 8,1% en la industria manufacturera.
Resulta especialmente interesante observar estas cifras en un contexto donde hablamos permanentemente de transformación digital, inteligencia artificial y nuevas oportunidades profesionales. La incorporación de tecnología puede generar importantes beneficios, pero también exige que las empresas y los trabajadores desarrollen capacidades para adaptarse a los cambios.
Desde la educación superior tenemos una responsabilidad importante. No basta con preparar profesionales para obtener un título; debemos fortalecer competencias que les permitan desenvolverse en un mercado laboral que cambia constantemente, donde la actualización de conocimientos y la capacidad de adaptación son cada vez más necesarias.
También debemos considerar el papel de las empresas y del emprendimiento en la generación de oportunidades. Para ello, resulta fundamental contar con condiciones que favorezcan la inversión, el crecimiento de los negocios y la contratación de trabajadores.
El desempleo no puede analizarse únicamente como una estadística económica. Detrás de cada persona que busca trabajo existe una familia, compromisos financieros y proyectos personales que muchas veces deben postergarse.
Por eso, el desafío no consiste solamente en reducir la tasa de desocupación que hoy alcanza el 9,8%, sino en generar oportunidades laborales sostenibles y preparar a las personas para los cambios que enfrenta nuestra economía.
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