Durante diciembre de 2022, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) fue 35,3%, registrando una baja de 0,3 puntos porcentuales en doce meses, de acuerdo a lo informado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Por otra parte, la Tasa de Entrada Laboral (TEL) se situó en 33,7%, con una disminución de 5,1 puntos porcentuales respecto a diciembre de 2021, mientras que la Tasa de Salida Laboral (TSL) se ubicó en 36,8%, aumentando 4,5 puntos porcentuales en un año.
Los sectores económicos que más influyeron de manera negativa en la variación anual de la Tasa de Rotación Laboral de diciembre de 2022 fueron Agricultura (con una incidencia de -0,333 puntos porcentuales y una TRL de 48,4%.), Construcción (con -0,219 puntos porcentuales y una TRL de 51,3%) y Comercio (con -0,108 puntos porcentuales y una TRL de 35,0%).
Por tamaño de empresas según número de personas trabajadoras, las más influyentes en la baja interanual de la TRL de diciembre de 2022 fueron las pequeñas, seguidas por las microempresas. En contraste, las medianas y las grandes empresas incidieron positivamente.
Entradas y salidas de puestos de trabajo
La Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta), equivalente a la diferencia entre la TEL y la TSL, fue de -3,1 puntos porcentuales en diciembre de 2022, es decir, ese mes hubo más salidas que entradas de personas contratadas.
Las empresas de los sectores económicos correspondientes a Servicios administrativos y de apoyo (-10,8 puntos porcentuales) y Construcción (-9,5 puntos porcentuales) fueron donde hubo más personas que salieron de puestos de trabajo en comparación con las que ingresaron. Por el contrario, los sectores que presentaron una TRL Neta positiva, es decir, que generaron más puestos de trabajo con respecto a las salidas, fueron Actividades artísticas y recreativas (5,4 puntos porcentuales), seguido de Enseñanza (2,9 puntos porcentuales).
Según tamaño de empresas se evidenció en todos los tamaños un mayor porcentaje de salidas en comparación con las entradas de personas contratadas. Este fenómeno afectó en mayor medida a las microempresas, que presentaron una diferencia (TRL Neta) de -8,6 puntos porcentuales, seguidas por las pequeñas empresas, con una diferencia de -3,6 puntos porcentuales, y las medianas y grandes empresas, con una diferencia de -2,2 puntos porcentuales cada una.
Tasa de Rotación Laboral por sexo
Durante diciembre de 2022, la Tasa de Rotación Laboral femenina alcanzó un 32,7%, mientras la Tasa de Rotación Laboral masculina fue de 37,0%.
La caída anual de la TRL en diciembre (-0,3 puntos porcentuales) fue impulsada por una disminución en la TRL de los hombres, con una incidencia de -0,593 puntos porcentuales. Sin embargo, las mujeres presentaron un aumento interanual en la TRL, con una incidencia de 0,326 puntos porcentuales.
Tanto las mujeres como los hombres experimentaron disminuciones en la entrada de personas contratadas, con una tasa de entrada menor que la tasa de salida.
Estadísticas de rotación laboral
Los indicadores de rotación laboral resumen los flujos de entrada y de salida de personas trabajadoras de las empresas formales en Chile, en base a los registros administrativos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) de las personas trabajadoras que cotizan al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N°16.744). Estos indicadores de rotación laboral son publicados de forma semestral.
Este set de indicadores da cuenta de la dinámica laboral del sector formal basado en registros administrativos, permitiendo aportar con más información para el análisis y seguimiento del mercado laboral.
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