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Reporte revela los 20 roles más significativos de IT requeridos en la actualidad y para el futuro

IDC realizó la encuesta global a gerentes de recursos humanos, examinando cerca de 2 millones de posiciones de trabajo con habilidades requeridas en TI. Esta encuesta reveló los roles de TI que más se solicitan y que son estratégicamente importantes para el éxito de las organizaciones, tanto a corto como a largo plazo. Los resultados podrán ayudar a las personas y organizaciones a asegurar que tienen habilidades de TI y certificaciones más críticas para triunfar ahora y en el futuro.

Los resultados de esta investigación muestran que la transformación digital está incrementando la demanda por habilidades en áreas clave de tecnología. Factores como la proliferación de dispositivos conectados a la red, adopción de servicios de nube y el crecimiento exponencial de amenazas de seguridad están afectando las tendencias de contratación.

La transformación digital requiere de organizaciones para mantener a la fuerza de trabajo técnica con un entendimiento profundo de lo último en tecnología, oportunidades y amenazas que impacten su habilidad para innovar, mejorar procesos y asegurar el éxito de los clientes.

Cuando se contratan y desarrollan empleados, muchas organizaciones aprovechan los programas de certificación los cuales proveen a los empleados una vía para validar las nuevas habilidades de los trabajos y están frecuentemente vinculadas en la decisión de contratación, nivel de salario y desarrollo profesional.

Datos destacados del reporte:

Las habilidades altamente valoradas son críticas para las intersecciones tecnológicas como ciberseguridad, cloud, analítica de datos, Internet de las Cosas e infraestructura convergente.

Las organizaciones de TI están desarrollando y contratando gente para cubrir esos roles en la actualidad. Estos roles representan el futuro de TI, a los cuales se agregarán más de 5 millones de posiciones, un crecimiento del 36 por ciento a nivel mundial para 2027.

Para muchos de esos roles hay escasez de mano de obra con habilidades.

Para estar preparado para estos roles, los profesionales de TI deben dirigir sus carreras y obtener certificaciones en áreas que las organizaciones están requiriendo.

La estrategia de adquisición de talento más frecuente para las organizaciones globalmente es “crecer desde dentro”.

71 por ciento de los gerentes de recursos humanos dicen que tienen más confianza en el conocimiento, habilidades y aptitudes de un solicitante cuando tiene certificaciones en TI.

Algunos de los roles más significativos en América Latina son: Ciber/ingeniero en seguridad/analista; especialista en administración de seguridad; Diseñador/Desarrollador/ingeniero en Internet de las Cosas; desarrollador de aplicaciones móviles.

Citas de apoyo:

Mark Leary, analista, Cisco Services:

“Las organizaciones están apostando por su futuro en la transformación digital. El análisis de IDC de las necesidades de personal de la organización y las demandas de talento de la industria indica que tanto los líderes de TI como los negocios aumentan sus probabilidades de ganar al desarrollar, atraer y tener talentos totalmente capacitados y formalmente certificados.”

Cushing Anderson, vicepresidente de programa, IDC:

“La transformación está dirigiendo  la industria y creando demanda para nuevos roles. Las oportunidades económicas son significativas para individuos buscando hacer crecer sus carreras en TI o iniciar en ellas. Esta investigación provee un mapa de ruta donde los trabajos están y en dónde estarán en el futuro”.

La información con los resultados de IDC pueden consultarse en:

https://learningnetwork.cisco.com/community/it_careers/20-most-significant-it-roles-you-should-consider

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